1、建议楼主利用这三个月另谋高就吧，基本上公司做出这样的决定财务状况不行了，再说玩具行业这会还没什么起色公司这样做基本上没有违反劳动法现在有多少家公司按劳动法，在没有解除劳动合约的情况下，有最底工资是合法。
2、你好，劳动法没有明确规定，单位不用支付经济补偿金而解除劳动合同的情形一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动。
3、非劳动者原因造成公司停工停产的，用人单位应该根据工资支付暂行规定支付劳动者相应的劳动报酬根据工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准。
4、找有关部门不逗你了，给你几个途径，第一个去找劳动争议调解委员会第二个去你公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁第三个去法院起诉要求给付工资第三个对你来说相对简单点。
5、1，不知该用人单位有没有给员工缴纳生育保险如果有，产假期间工资福利照发以上年平均工资为准，还应有生育医疗费2，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、2正确编制产品结构图和各种物料零件的用料明细表3正确掌握各种物料和零件的实际库存量4正确规定各种物料和零件的采购交货日期，以及订货周期和订购批量5通过MRP逻辑运算确定各种物料和零件的总需要量。
7、工程因水泥原因停工25天，因场地搬迁停工27天，工人共35人左右，这个停工报告怎么写啊去搜索相关论坛问问。
8、法律分析员工停工待料，单位是需要支付员工工资的，是按照基本工资发放，但是不得低于当地最低工资水平工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资，在一个工资周期内一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准。
9、按照劳动法的相关规定，就算在停工待料期间，用人单位也需要为员工发放基本的生活补助基本生活补助的标准因地方而异，通常是每月1500到2000元左右但是停工带料的时间期限一般不能超过半年。
10、过年有七天假期，不算停工待料，停工待料也要支付工资停工待料没有法律规定，属于企业自身问题。
11、企业给职工停工待料放长假的应支付工资，未超过一个月的，按正常工作时间工资发放，超过一个月的，不应低于最低工资标准的百分之八十广东省工资支付条例第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工停产，未超过一个。
12、同样是工厂停工，不同国家的工资都是都不同的1一些汽车制造商和供应商寻求通过在新兴市场经济体设立工厂来节省劳动力成本，但本次疫情却让这些公司遭遇数亿美元的薪酬成本2尽管这些公司位于发达，高成本经济体的业务。
13、根据法律规定工厂停工待料多久并没有法律方面的限制非因劳动者原因，工厂停工停产的，在一个工资支付周期内即一个月内非因劳动者原因，工厂停工停产的，在一个工资支付周期内即一个月内，用人单位应当按正常工资。
14、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理摘要国家怎样规定停工待料时在几天内给予民工补助提问。
15、你好同学，这个问题首先要判定是什么原因造成的是哪一方的原因才能进行下一步工程施工中有施工方监理方业主方等如果是业主的原因造成，那就可以收集整理证据进行索赔谢谢。