1、建议楼主利用这三个月另谋高就吧，基本上公司做出这样的决定财务状况不行了，再说玩具行业这会还没什么起色公司这样做基本上没有违反劳动法现在有多少家公司按劳动法，在没有解除劳动合约的情况下，有最底工资是合法。
2、你好，劳动法没有明确规定，单位不用支付经济补偿金而解除劳动合同的情形一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动。
1、建议楼主利用这三个月另谋高就吧，基本上公司做出这样的决定财务状况不行了，再说玩具行业这会还没什么起色公司这样做基本上没有违反劳动法现在有多少家公司按劳动法，在没有解除劳动合约的情况下，有最底工资是合法。
2、你好，劳动法没有明确规定，单位不用支付经济补偿金而解除劳动合同的情形一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动。
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